PflegeVorsprung 23.04.2025

Ausgabe 09/2025

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Keine Altersdiskriminierung bei Suche nach „Anfängern“
Bei der Ausschreibung von offenen Stellen müssen Sie darauf achten, dass diese diskriminierungsfrei angeboten werden. Sonst besteht die Gefahr, dass abgelehnte Bewerber eine Entschädigung wegen Diskriminierung nach § 15 Abs. […]
Mitarbeitergespräche, die für beide Seiten erfolgreich sind
Nicht jede Handlung eines Geschäftsführers bringt unmittelbar messbare Rendite. Ein vorausschauendes umfassendes Management aber führt zu stabilem Cashflow und stabilem Gewinn. Zu dieser Art des Managements gehören auch strukturierte Mitarbeitergespräche. […]
Nutzen Sie Ihre Pflegefachkräfte als Spezialisten
„Eine Pflegefachkraft muss SIS und Planung können.“ Schöner Wunsch – passt aber nicht in die Realität. Denn eben nicht jede Fachkraft ist für die Pflegeprozess-Dokumentation prädestiniert. Dafür haben diese Kräfte […]
So schützen Sie die Privatsphäre erkrankter Pflegekräfte
Wenn MitarbeiterInnen krank werden und ausfallen, stellt Sie das als Leitung vor eine Vielzahl von Herausforderungen. Eine davon ist es, die neugieren und häufig auch bohrenden Fragen von Pflegebedürftigen und […]
Offene Forderungen mit Ratenzahlung eintreiben
Hier sind die offenen Posten von Privatzahlern gemeint. Diese entstehen aus Zuzahlerrechnungen, die nicht mehr bedient werden konnten. Selten trauen sich Entscheider an diese Posten heran. Schließlich will man „gute […]

Arbeitshilfen

  • 09 / 25: Arbeitshilfe: Aufgabenkritik
  • 09 / 25: Checkliste: Ermahnungsgespräch mit Azubis
  • 09 / 25: Muster: Gesprächsleitfaden für das Mitarbeitergespräch
  • 09 / 25: Übersicht: Faktencheck Betriebsvereinbarung
  • 09 / 25: Übersicht: Grundsätze zum rechtssicheren Umgang mit Fragen nach dem Gesundheitszustand von Mitarbeitern
  • 09 / 25: Übersicht: Verteilung individueller Stärken