Welche Zeiten vor und nach der eigentlichen Arbeit vergütungspflichtig sind, war über viele Jahre – auch in der Pflege – Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen. Für das Umziehen und Wegezeiten ist der […]

Kranke Mitarbeiter, die Ihnen eine ärztliche Bescheinigung präsentieren, haben 6 Wochen lang Anspruch auf Lohnfortzahlung. Erst danach sind Sie als Arbeitgeber aus der Pflicht – und die Krankenkasse zahlt Krankengeld. […]

Sie kennen diese Situation: Sie haben eine Stelle ausgeschrieben, sind sich aber nicht zu 100 % sicher, ob der Bewerber dem gewünschten Profil entspricht. Meist geht es nicht um die […]

Es passiert auch in der Pflege leider gar nicht selten, dass Eigentum von Mitarbeitern beschädigt oder gar entwendet wird. Regelmäßig stellt sich dann die Frage, ob Sie als Arbeitgeber dafür […]

Unfälle, bei denen Mitarbeiter im Betrieb eine Verletzung erleiden, zählen auch in der Pflege zu einer unschönen Routine. Im System der deutschen Sozialversicherung können sie dann immerhin auf die Leistungen […]

Das Anbringen von Kameras im Betrieb zur Überwachung ist nur in engen rechtlichen Grenzen zulässig. Zu der Frage, wo die „roten Linien“ zur Übertretung des Erlaubten verlaufen, bekommen wir in […]

„Wie viel Pflegegeld bleibt mir, wenn Sie täglich zur Grundpflege kommen?“ Vermutlich sind Sie von Ihren ambulanten Kunden schon mit dieser Frage konfrontiert worden. Zur Jahreswende werden sich die Rechengrößen […]

Sie haben natürlich ein Interesse daran, das Zimmer des verstorbenen Bewohners schnellstmöglich erneut zu belegen. Sie haben schließlich in aller Regel mit dem Kostenträger einen Auslastungsgrad von 98 % vereinbart. […]

Als wir in einer der letzten Ausgaben ein Update zur Telematikeinführung in der Pflege gegeben haben, erreichten mich zahlreiche Nachfragen unserer Leser. In den Informationen und E-Mails, die unsere Leser […]

Frage: Leider kommen wir in unserem Pflegeheim nicht ohne externe Fachkräfte aus, die uns von einer Verleihfirma als Zeitarbeiter überlassen werden. Deren Kosten sind jedoch – berechnet für eine Vollzeitkraft […]

Frage: In unserem Pflegedienst arbeitet eine Fachkraft auf einer 75-%-Stelle. Nun möchte sie bei einem anderen Pflegeanbieter, der im selben Quartier unterwegs und somit unser Konkurrent ist, einen Teilzeitjob in […]