Falls Sie einem schwerbehinderten Mitarbeiter noch in der Probezeit kündigen möchten, sollten Sie ab sofort ein Präventions- verfahren nach § 167 SGB IX vorschalten. Andernfalls riskieren Sie, dass Ihre Trennung […]

Jährlich im Herbst veröffentlichen die Berliner Ministerien die voraussichtlichen Rechengrößen in der Sozialversicherung. Die Übernahme in geltendes Recht ist dann nur eine Formsache. Ich habe für Sie diejenigen Werte zusammengestellt, […]

Oftmals sind mehr Angehörige im Haus als Pflegekräfte. Kontakte mit den Angehörigen sind für die Bewohner wichtig, dies wurde uns insbesondere während der Besuchsverbote in den ersten Wochen der Corona-Pandemie […]

 Wenn bei Ihnen ein Mitarbeiter ausscheidet, zählen für Sie als Leitungskraft das Formulieren und Ausfertigen eines Arbeitszeugnisses meist eher zu den „Verschiebeaufgaben“. Für Ihre Ex-Kraft kann es jedoch eine Voraussetzung […]

Die Zahlen sprechen für sich: Bundesweit setzt eine Mehrzahl der Anbieter in unserer Branche zumindest zeitweise Leiharbeitnehmer in der Pflege ein. In der Regel werden die individuellen Überlassungsverträge für höchstens […]

Eine zu 100 % faire Gehaltsverteilung über alle Mitarbeiter hinweg zu erreichen scheitert in der Praxis häufiger, als es klappt. Auch wo ein Tarifvertrag als nivellierendes Element wirkt, machen Leitungskräfte […]

Vor einigen Jahren hat der Gesetzgeber mit den „nach Landesrecht anerkannten“ Anbietern neue Wettbewerber auf das ambulante Spielfeld gelassen. Damit nicht genug: Sie müssen Ihre Pflegekunden dazu auch noch informieren. […]

Die Anzahl der Firmenpleiten bei den Pflegeheim- und Pflegedienstbetreibern hat 2024 ungeahnte Höhen erreicht. 2 wesentliche Insolvenzgründe lassen sich feststellen: Aufgrund des Fachkräftemangels können Pflegeplätze nicht belegt werden, die Fixkosten […]

Wie oft wird es uns von unseren Qualitätsbeauftragten vorgebetet: Qualitätsmanagement (QM) funktioniert nach dem Plan-Do-Check-Act-Prinzip. Bei jeder Pflegeplanung ist das in Fleisch und Blut übergegangen. Auch sonst überprüfen wir selbstverständlich […]

Frage: Für unsere zahlreichen Einrichtungen haben wir eine zentrale Abrechnungsabteilung. Da immer mehr Mitarbeiter dort in Teilzeit arbeiten, würden wir gern die persönlichen Arbeitsplätze auflösen und eine CleanDesk-Regelung (bei der […]

Frage: Für unseren Pflegedienst gilt ein Tarifvertrag, der einen Zuschuss des Arbeitgebers zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) von bis zu 4 % des Gehalts vorsieht. Jetzt kam eine Pflegekraft […]