Manche Dinge ändern sich nie: Wie vor Jahrzehnten auch bilden sich heute ebenso Mitarbeitertrauben vor dem neuen Dienstplan, wenn dieser ausgehängt wird. Die Reaktionen sind nicht selten negativ, wenn das Dokument taufrisch von der Wand strahlt. Kaum ein Thema birgt unter Mitarbeitern so viel Zündstoff wie die Dienstplanung.
Damit Sie sich als Verantwortlicher nicht mehr länger damit herumärgern müssen, nehmen Sie einfach Ihre Mitarbeiter in die Verantwortung für den Planungsprozess.
Der Effekt: Ihre Mitarbeiter lernen, Verantwortung zu übernehmen, entwickeln eine höhere Handlungskompetenz und gewinnen an Selbstvertrauen. Gute Mitarbeiter werden Ihren Pflegedienst nie wieder verlassen und weitere gute Leute für Sie anwerben.
Wägen Sie im Vorfeld gründlich die Vorund Nachteile ab
Überlegen Sie vorab, welche Vorund Nachteile es hat, wenn die Mitarbeiter zunächst selbst den Dienstplan erstellen. Und treffen Sie dann eine Entscheidung. Nutzen Sie dazu die unten stehende Übersicht. Im Führungsteam können Sie sie um eigene Gedanken ergänzen, Angaben streichen oder anders formulieren – ganz wie Sie mögen.
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