Mit Sicherheit werden Sie alle Einarbeitungschecklisten haben, anhand derer Sie neue Mitarbeitende im Team in die Abläufe einarbeiten. Daher widme ich diese Doppelseite nicht der klassischen Einarbeitungscheckliste, sondern Grundsätzen, die sich in meiner Laufbahn als QMlerin als wichtig im Rahmen der Einarbeitung herausgestellt haben.
1. Gestalten Sie den ersten Tag positiv: Wenn der erste Eindruck entscheidend ist, hängt von dem ersten Tag im neuen Team viel ab. Zu einem ersten Tag gehören die folgenden Aspekte:
- Persönliche Begrüßung durch die Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung
- Vorstellung des Teams (inklusive kurzer Vorstellungsrunde)
- Führung durch die Einrichtung: Aufenthaltsräume, Lager, Notrufsystem, wichtige Räume
- Übergabe von Schlüssel, Dienstplan, evtl. Spind
- Aushändigung des vorbereiteten Onboarding-Ordners
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