Einen Ausbildungsplatz bereitzustellen, ist eine finanzielle und personelle Investition, die sich langfristig auszahlen soll. Sie sind dafür verantwortlich, dass der richtige Bewerber ausgewählt wird. Ihre Mitarbeiter können Sie dabei unterstützen. Verwenden Sie dazu das mehrstufige Auswahlverfahren, das wir im Folgenden beschreiben.
Charakterisieren Sie bereits bei der Ausschreibung des Ausbildungsplatzes die speziellen Anforderungen Ihrer Einrichtung oder Praxis genau. Damit Sie eine Vorauswahl treffen können, definieren Sie dazu auch die besonderen Fähigkeiten, die der Bewerber mitbringen muss. Die folgenden 3 Schritte haben sich im Bewerbungsverfahren bewährt, um den geeigneten Kandidaten auszuwählen.
Zuerst prüfen Sie die erhaltenen Bewerbungen
Um den Überblick zu behalten, erstellen Sie eine Matrix, die alle von Ihnen für Ihre Praxis geforderten Voraussetzungen beschreibt. So können Sie systematisch jede Bewerbung per Checkliste sichten und die einzelnen Bewerber direkt vergleichen.