Nicht nur die 4-Tage-Woche ist eine attraktive Option für Mitarbeiter. Auch wenn wir damit gleich beginnen. So betrachten wir ebenso das Thema „Wunschdienste“, wo die Mitarbeiter weitgehend autark über ihren Dienstplan entscheiden können. Auch schauen wir auf den Betreuungsbereich in ambulanten Diensten. Dort gibt es das wohl stabilste System der Bezugspflege. Das wiederum hat Einfluss auf eine mitarbeiterorientierte Tourenplanung.
Da aber ein Pflegebetrieb niemals überlebt, wenn es nur um Mitarbeiterwünsche geht, beleuchten wir die verschiedenen Optionen sowohl aus Arbeitnehmer- als auch Arbeitgebersicht. Immer bestrebt, Ihnen eine Win-win-Lösung anzubieten.
Warum die 4-Tage-Woche in der Pflege sinnvoll ist
Beginnen wir also mit einem Medienstar: Die 4-Tage-Woche ist in aller Munde und hält sich hartnäckig in der öffentlichen Diskussion. Auch in der Pflege gibt es hier und da Modelle. Wo die 4-Tage-Woche quasi schon seit Jahren üblich ist, ist in der außerklinischen Intensivpflege. Streng genommen sogar eine 3,75-Tage-Woche. Das liegt an den 12-StundenSchichten, die dort absolviert werden.
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