Der demografische Wandel stellt die Pflegebranche vor große Herausforderungen: Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt stetig, während gleichzeitig der Fachkräftemangel in der Altenpflege zunimmt. Besonders Tagespflegen sind auf engagiertes Personal angewiesen, um eine hochwertige Betreuung sicherzustellen. Um im Wettbewerb um qualifizierte Pflegekräfte bestehen zu können, müssen Einrichtungen moderne Wege der Personalgewinnung beschreiten. Die gezielte Nutzung von Social Media und digitalen Medien bietet dabei große Potenziale.
Nachfolgend stelle ich Ihnen 5 konkrete Maßnahmen vor, mit denen sie durch moderne Medien und Social Media Ihre Personalgewinnung nachhaltig verbessern können:
Gezieltes Recruiting über Social-Media-Plattformen (z. B. Instagram, Facebook, TikTok)
Soziale Netzwerke sind heute zentrale Kommunikationskanäle – auch für die Jobsuche. Gerade jüngere Zielgruppen lassen sich über visuell ansprechende Inhalte auf Plattformen wie Instagram oder TikTok erreichen. Kurze Reels oder Stories, die den Arbeitsalltag in der Tagespflege authentisch und sympathisch darstellen, können großes Interesse wecken. Facebook eignet sich besonders für die Ansprache erfahrener Pflegefachkräfte sowie für regionale Zielgruppenwerbung durch bezahlte Anzeigen.
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