„Warum steht in der Doku nicht, dass Frau Martens Angebote oft ablehnt? Wer hat die Materialien hier so rumliegen lassen? Wieso ist der Wochenplan noch nicht fertig?“ Immer nur nach Fehlern und Schuldigen zu suchen, ist frustrierend und macht keinen Sinn. Nutzen Sie stattdessen eine positive Fehlerkultur und sorgen Sie so für ein besseres Miteinander in Ihrem Team.
Eine gesunde und positive Fehlerkultur hat viele Vorteile: Sie führt zu mehr kreativen Ideen für Ihre Betreuungsarbeit, zu mehr Freude an der Arbeit an sich und zu einer zufriedeneren Zusammenarbeit. Je mehr Freiheit und Handlungsspielräume Sie in einem klaren Rahmen gewähren, desto kreativer und verantwortungsbewusster werden die Teammitglieder. Der Mut und die Gewissheit, auch scheitern zu dürfen, ermöglichen langfristigen Erfolg.
WARUM IST EINE GUTE FEHLERKULTUR WICHTIG?
Eine positive Fehlerkultur
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