Wenn Ihre Mitarbeiter über 50 Jahre alt sind und so langsam auf die Rente zusteuern, stellen sich aufgrund der harten Pflegearbeit auch immer mehr körperliche Beschwerden ein. Das treibt die Krankenstände hoch und somit Ihre Kosten.
Zudem fallen somit gerade wichtige, erfahrene Kräfte immer öfter aus. Das kann sich negativ auf Ihre Qualität auswirken. Aber auch die älteren Kollegen werden langsam müde und sind ausgelaugt. Spätestens hier sollten Sie über das Modell der Altersteilzeit nachdenken. Denn mithilfe der Altersteilzeit können Sie Ihre erfahrenen Kollegen im Betrieb halten, Krankenstände und somit Kosten senken sowie für eine erheblich höhere Mitarbeiterzufriedenheit sorgen. Die Altersteilzeit ist ein ideales Instrument, um Ihre erfahrenen Mitarbeiter zu entlasten, die Zufriedenheit im Team zu steigern und gleichzeitig Platz für jüngere Fachkräfte zu schaffen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie die Altersteilzeit effektiv nutzen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dabei gelten.
Altersteilzeit einfach erklärt
Die Altersteilzeit ist ein Modell zur schrittweisen Reduzierung der Arbeitszeit für ältere Arbeitnehmer und soll diesen den Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand erleichtern. Für Ihre Mitarbeiter und für Sie gibt es
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