Hier geht es um die Kosten, die durch die Nichtbesetzung notweniger Stellen entstehen. Die Kennzahl hilft Ihnen später, entsprechende Gegenmaßnahmen bei offenkundigem Personalmangel zu treffen.
Zur Ergänzung Ihres Kennzahlen-Cockpits können Sie die „Vakanzkosten“ hinzufügen. Diese Kennzahl sagt Ihnen punktgenau aus, welche tatsächlichen Kosten durch unbesetzte Pflegestellen verursacht werden.
Die Kennzahl „Vakanzkosten“ ist ganz einfach zu ermitteln. Dies gelingt Ihnen in 3 Schritten:
1. Schritt: Arbeitgeber-Bruttojahresgehalt der Pflegekraft ermitteln
Ermitteln Sie das Tagesgehalt. Im Beispiel gehen wir von einer 5,5-Tage-Woche aus, sodass der Mitarbeiter 275 Tage brutto (inkl. Urlaub, krank, Urlaub, BR/ MAV, abzgl. Feiertage) zur Verfügung steht.
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und