Mitarbeiterkonflikte können ganze Teams vergiften und irgendwann zerstören – vor allem, wenn die leistungsstarken Kollegen aufgeben und gehen. Das wird dann auch wirtschaftlich problematisch. Doch so ein Szenario lässt sich schnell abwenden.
Ungemütlich für das gesamte Team werden oft Konflikte zwischen 2 Personen. Denn schnell kommt es hier zur „Lagerbildung“, was dann schnell die gesamte Truppe spaltet. Ein Konflikt entwickelt sich meist langsam und nimmt dann an Fahrt auf. Konkret spricht man dann von „Teufelskreis-Modell“. Das Modell sieht so aus:
Damit Sie den Teufelskreis durchbrechen, schauen Sie einmal, wie das Modell funktioniert:
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und