Eine möglichst geringe Mitarbeiterfluktuation ist das Ziel jeder Einrichtung. Dennoch gehört es zum Alltag, regelmäßig neue Pflegekräfte einzuarbeiten. Spätestens ab mehreren Neueinstellungen pro Halbjahr lohnt es sich, diesen Prozess strukturiert zu gestalten.
Eine Kickoff-Veranstaltung bietet Ihnen dafür eine ideale Gelegenheit: Sie schafft einen gemeinsamen Einstieg für neue Mitarbeiter und gibt Ihnen als Führungskraft die Möglichkeit, von Beginn an Orientierung zu geben.
Neue Mitarbeitende erfahren aus erster Hand, welche Werte, Regeln und Erwartungen in Ihrer Einrichtung gelten. Gleichzeitig setzen Sie einen klaren Rahmen für die zukünftige Zusammenarbeit – eine wichtige Grundlage für spätere Gespräche und Führungsprozesse.
Kickoff-Veranstaltungen gezielt planen und nutzen
1. Bündeln Sie Neueinstellungen und planen Sie feste Termine
Legen Sie idealerweise 2 feste Termine pro Jahr fest, an denen alle neuen Mitarbeiter zusammenkommen.
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Das 24-seitige monatliche Magazin wird durch kurzweilige Zusammenfassungen im Audioformat ergänzt. Interaktive Coachingwebinare bieten Raum für Austausch und persönliche Fragestellungen. Das jährliche Siegel „Top-Führungskraft in der Pflege“ ist zudem eine perönliche Auszeichnung für herausragende Führungleistungen und verschafft gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil in der Personalbindung und im Recruiting.