Aufgrund der Tariftreue steigen die Löhne der Mitarbeiter in der Pflege (Pflegefachkräfte, Pflegeassistenten, Pflegehelfer und Betreuungskräfte) nach einem festen Muster. Ihre Vergütung sollte dabei ebenso Schritt halten.
Hierzu ein Beispiel:
Beispiel: Fehlende Refinanzierung
Eddy Schnitter zahlt nach dem durchschnittlichen regionalen Entgeltniveau. Dieses erhöht sich bislang immer jeweils zum 1. Januar. Aufgrund der „Erfordernisse im Tagesgeschäft“ hat Schnitter im Mai immer noch nicht die Erhöhung von 3,17 % refinanziert bekommen – da er mal wieder versäumt hat, seine SGB-XI-Preise zu verhandeln.
Achtung! Nimmt man an, dass die Pflegepersonalkosten bisher pro Jahr 1.200.000 € betragen haben, stiegen diese ab Januar 2026 monatlich um 3.170 €. In 5 Monaten sind das bereits 15.850 €. Ohne dass diese refinanziert wurden.
Halten Sie stets Ihre Erhöhungen im Blick
Wie gesagt, die Lohnerhöhungen sind einem Automatismus unterlegen. Hierzu 3 Beispiele:
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