Im Editorial habe ich die von mir wahr- genommene Fortbildungsmüdigkeit an- gesprochen. Ja, diese bemerke ich auch. Gleichzeitig sehe ich, dass eine voraus- schauende Fortbildungsplanung, auf die Ihre Mitarbeitenden Einfluss nehmen können, auch Leute anzieht und Lust auf Bildung macht. Je ansprechender der Fort- bildungsplan, desto mehr Mitarbeitende gehen auch hin, davon bin ich überzeugt.
Die ADOLPHI-STIFTUNG Essen (mit freundlicher Genehmigung) gibt jedes Jahr einen, wie ich finde, besonders bun- ten Fortbildungskatalog heraus. Nicht vor allem bunt im Sinne von Farben, sondern bunt über die Themenvielfalt. Aus diesem Fortbildungsplan habe ich einige Tipps für Sie abgeleitet.
- 1. Gestalten Sie den Plan ansprechend. Eine schnöde Word-Tabelle in Schwarz- Weiß rockt nicht, wie mein Sohn sagen würde. Überlegen Sie sich etwas Origi- nelles, um den Plan oder das Programm aufzupeppen. Auf dem Katalog der ADOL- PHI-STIFTUNG steht z. B. für 2024 auf der Titelseite das folgende Akronym, in an- sprechenden Farben präsentiert:
- F = facettenreich
- O = organisiert
- R = relevant
- T = thematisch
- B = bedeutsam
- I = informativ
- L = lebendig
- D = direkt
- U = unerlässlich
- N = nah
- G = gemeinsam
Wenn Sie mich fragen, sind das genau die Kriterien, die eine gute Fortbildungs- planung mit einem bunten Mix erfüllen sollte. Wichtige Themen, von allen ausge- wählt, abwechslungsreich, gut vermittelt. Das macht doch Lust, einen gezielten Blick in das Programm zu werfen. Weitere Mög- lichkeiten, den Plan aufzupeppen, sind:
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