Bewerbungsunterlagen: So trennen Sie schnell die Spreu vom Weizen 

Viele Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste sind verzweifelt auf der Suche nach Mitarbeitern. Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, freuen Sie sich meist über jede Bewerbung, die bei Ihnen eingeht. Dennoch können Sie nicht einfach jeden einstellen, der sich bei Ihnen bewirbt. Sichten Sie daher Bewerbungsunterlagen anhand unserer Checkliste. So können Sie schnell feststellen, ob sich ein näheres Kennenlernen überhaupt lohnt.

Checkliste: So beurteilen Sie Bewerbungen
Anforderungen an eine Bewerbung	Hierauf sollten Sie Ihr Augenmerk legen	Okay?
Anschreiben/äußere Form	Anschreiben passt zur ausgeschriebenen Stelle und lässt erkennen, dass der Bewerber sich Gedanken gemacht hat und echtes Interesse an der Stelle hat.Anschreiben sollte frei von Rechtschreib-, Zeichensetzungsund Grammatikfehlern sein. Diese zeugen von fehlendem Engagement und mangelnder Sorgfalt und lassen Rückschlüsse auf die allgemeine Arbeitshaltung zu.Bewerbung sollte insgesamt frei von Flecken und Gebrauchsspuren sein (bei Bewerbungen auf Papier).	¨
Qualifikationen	Bewerber bringt die von Ihnen geforderten Mindestqualifikationen mit.	¨
Lebenslauf	Bewerbung enthält einen vollständigen und schlüssigen Lebenslauf.Daten im Lebenslauf stimmen mit den Zeugnissen überein.Traten auffällig häufige Jobund/oder Wohnortwechsel in kurzer Zeit (4 Jahre) auf?Wurden Beschäftigungen unterhalb der eigentlichen Qualifikation ausgeübt?	¨
Zeugnisse und Qualifikationsnachweise	Alle Zeugnisse von Arbeitgebern, die im Lebenslauf erwähnt werden, sollten vorgelegt werden.Alle Qualifikationen sollten durch entsprechende Urkunden und Zertifikate nachgewiesen werden.	¨