Frage: „Letzte Woche hat mich meine PDL angesprochen und gefragt, ob ich unser bisheriges Einarbeitungskonzept überarbeiten könnte. Der Grund: Der MD war zur jährlichen Qualitätsprüfung bei uns und hat im Rahmen der Strukturprüfung bemängelt, dass wir nur mit einem übergeordneten Einarbeitungskonzept (das ich damals mit entworfen hatte!) für alle Berufsgruppen arbeiten. Gerade weil wir einen separaten Versorgungsvertrag über unsere beiden gerontopsychiatrischen Wohnbereiche haben, müsste es laut MD mindestens für das Personal dort separate Einarbeitungskonzepte geben. Stimmt das, ist das wirklich sinnvoll? Und worauf müsste ich dann bei der Überarbeitung achten?“
Antwort: Vom Grundsatz her stimme ich dem MD zu.
Ich nehme an, in dem bisherigen Konzept sind wahrscheinlich solche Punkte wie
- Einweisung in den Brandschutz,
- Hausrundgang,
- Verhalten im Notfall
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