Im Delegationsrecht kann es im Streitfall auf die Details ankommen. Ich empfehle Ihnen, mit Ihrer PDL und Ihren Fachkraft-Kollegen zu definieren, welche Tätigkeiten examinierte Pflegefachkräfte in Ihrer Einrichtung übernehmen.
Praxisbeispiel: „Seit Kurzem betreut ein neuer Hausarzt unsere Pflegekunden. Als meine Kollegin Marion letzte Woche die Fäden bei der verheilten Wunde von Frau Schmidt vor der Visite gezogen hat, hat der Hausarzt sich aufgeregt. Dies sei eine ärztliche Tätigkeit und Marion hätte das nicht machen dürfen! Ich muss dazu sagen: Meine Kollegin wollte dem Arzt zum einen nur eine Tätigkeit abnehmen, zum anderen machen wir Fachkräfte das bei uns schon immer. Wir können doch genauso gut beurteilen, ob eine Wunde komplett geschlossen und verheilt ist, oder?“, hat mich gestern meine Freundin Cordula gefragt.
Was hätten Sie geantwortet? Ist das Entfernen von Fäden eine komplett ärztliche Tätigkeit oder kann dies auch von uns als Pflegefachkräften übernommen werden? Tatsächlich ist es eine delegierbare Leistung und kann vom Arzt auf uns übertragen werden. Ich kann mir vorstellen, dass diese offizielle Anweisung im Beispiel meiner Freundin vielleicht gefehlt und die Fachkraft Marion komplett eigenständig agiert hat. Vielleicht ist das dem Arzt aufgestoßen?
Übersicht: delegierbare Leistungen
Was fällt denn nun tatsächlich unter die rein ärztlichen Leistungen und was können wir übernehmen? Sie haben es vielleicht in der Fachpresse mitbekommen: Unser Gesundheitsminister möchte gern, dass ausgebildete Fachkräfte mehr heilkundliche Befugnisse erhalten und in Zukunft mehr Tätigkeiten übernehmen dürfen. Bis es in der Praxis endlich so weit ist, müssen wir einen Weg finden, wie wir uns HEUTE absichern.
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