ABRECHNUNG: TRANSPARENZ, VERHANDLUNGSGESCHICK & FINANZMANAGEMENT

Die richtige Qualifikation einstellen und den Gewinn optimieren

Wenn schon klar ist, dass Sie einen neuen Mitarbeiter benötigen, stellt sich oft die Frage „Fachkraft oder Hilfskraft?“. Wir geben Ihnen hier eine Entscheidungshilfe, die Ihnen bares Geld bringt. In […]

Birger Schlürmann

23.04.2026 · 2 Min Lesezeit

Wenn schon klar ist, dass Sie einen neuen Mitarbeiter benötigen, stellt sich oft die Frage „Fachkraft oder Hilfskraft?“. Wir geben Ihnen hier eine Entscheidungshilfe, die Ihnen bares Geld bringt.

In der Regel beschäftigen Sie 4 „Gehaltsklassen“: Pflegefachkräfte, „Einjährige“ (KPH, Arzthelferinnen), Pflegehelfer/Betreuungskräfte mit und ohne Zulassung zu einfacher und einfachster Behandlungspflege sowie Hauswirtschaftskräfte. Arbeiten wir hier mit dem regional üblichen Entgeltniveau von NRW und vernachlässigen wir in der Folge die HW-Kräfte, die ohnehin nicht unter die Tariftreue fallen, so fallen für Vollzeitäquivalente bei einer 39Std.Woche in etwa diese Arbeitgeber-Bruttolöhne im Monat an:

Fachkraft:

27,40 € * 169,48 Std. * 1,25 AG-Anteil = 5.804,69 €

Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und