Unter die Sozialkompetenz fallen alle Fähigkeiten, die bei Ihrem Mitarbeiter in der Interaktion mit anderen Menschen (z. B. Vorgesetzte, Bewohner und Angehörige) wichtig sind. Bewerten Sie diese Kompetenz sorgfältig, denn sie ist in der Pflege sehr wichtig.
| Muster-Formular: Sozialkompetenz im Arbeitsprozess | ||||||
| Für das 1. Halbjahr (blau) des Bewertungszeitraums; Abweichungen im 2. Halbjahr werden in grün dokumentiert | ||||||
| Bewertungskriterium | Trifft völlig zu (5) | Trifft über-wiegend zu (4) | Trifft zu (3) | Trifft teil-weise zu (2) | Trifft manch-mal zu (1) | Trifft nicht zu (0) |
| Der Mitarbeiter kommuniziert wertschätzend mit den Bewohnern. | ||||||
| Er agiert empathisch. | ||||||
| Er ist höflich und freundlich. | ||||||
| Er kann Nähe und Distanz gut ausbalancieren. | ||||||
| Er wahrt im Rahmen der Versorgung die Intimsphäre der Bewohner. | ||||||
| Er ist teamfähig. | ||||||
| Er kann Kritik annehmen und den angesprochenen Punkt verbessern. | ||||||
| Er ist gegenüber Vorgesetzten respektvoll. | ||||||
| Auswertung: Addierte Gesamtpunktzahl: ……………… Immer geteilt durch 8 (alle Berufsgruppen): …………… Gesamtergebnis (gerundet): ……………… | ||||||
| Auswertung bei Bedarf: Abweichungen im 2. Halbjahr Addierte Gesamtpunktzahl: ……………… Immer geteilt durch 8 (alle Berufsgruppen): …………… Gesamtergebnis (gerundet): …………………. | ||||||
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