Das berühmte kalte Wasser hat schon manch einen neuen Mitarbeiter in die Flucht geschlagen. Als Fachkraft gleich die Schichtleitung übernehmen? Behandlungspflege über mehrere Wohnbereiche, weil keine Fachkraft da ist? Mitarbeiter der Kompetenzstufe „Experte“ mögen das schaffen. Anfänger eher nicht. Diesen und andere typische Fehler in der Einarbeitung können und sollten Sie vermeiden. Nutzen Sie dafür diese Tipps!
Überfordern Sie neue Mitarbeiter nicht
Planen Sie sie je nach Kompetenzstufe zusätzlich in den Dienst und sorgen Sie dafür, dass sie nicht gleich eine Schicht leiten müssen. Und wenn dies unabdingbar ist, hilft es nachzufragen, ob alles okay ist und ob etwas benötigt wird. Es sollte nicht der Eindruck entstehen, allein gelassen zu werden.
Holen und geben Sie Feedback
Bleiben Sie mit dem Mitarbeiter im Gespräch. Neben den geplanten Gesprächen im Rahmen der Einarbeitung hilft hier auch ein Gespräch zwischen Tür und Angel. Fragen können z. B. sein:
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