Bei diesem Rollenspiel sollen sich die Teilnehmer in eine fiktive Situation versetzen. Ziel ist es, den Übenden zu ermöglichen, sich annähernd in die Lage eines demenziell Erkrankten zu versetzen. Ich habe eine Übung (anhand eines fiktiven Bewerbungsgesprächs) für Sie vorbereitet, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team durchführen können. Sie hilft dabei, Ihren Kollegen deutlich zu machen, wie sich die Hilflosigkeit in einer spezifischen Situation für eine Person mit Demenz anfühlen kann.
Vorbereitung der Übung
Planen Sie für die Übung etwa 30 Minuten ein. Wichtig ist, dass Sie hierfür einen ausreichend großen Raum organisieren, in dem Sie sich ganz ungestört auf die eigenen Erfahrungen konzentrieren können. Für diese Übung sind ca. 15 Teilnehmer notwendig, die Gruppe kann aber auch bis zu 25 Teilnehmer stark sein.
So führen Sie die Übung durch
1. Schritt: Situation Bewerbungsgespräch in fremder Stadt
Folgende Situation soll dargestellt werden: Ein Teilnehmer ist Bewerber für eine besonders attraktive Stelle in einem Pflegeheim in einer unbekannten Stadt. Die formalen Dinge sind schon geregelt, jetzt gilt es nur noch ein kurzes Gespräch mit dem Geschäftsführer zu führen. Es ist bekannt, dass diesem Geschäftsführer Pünktlichkeit besonders wichtig ist. Der Bewerber kennt sich in der Stadt nicht aus. Er ist mit dem Zug angereist und fragt sich nun bei Passanten durch, die ihm begegnen.
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