Eine leistungsstarke Verwaltung ist ein wichtiger Baustein für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit „leistungsstark“ ist aber nicht der Aufbau eines Wasserkopfs gemeint. Vielmehr geht es darum, die Qualität der Arbeit und der Arbeitsprozesse signifikant zu steigern.
Gerade Führungskräfte wie PDL, Inhaber und Geschäftsführer sind mit immer mehr Verwaltungsaufgaben belastet. Umso wichtiger ist es, diese von unnötigem Verwaltungsaufwand zu entlasten – das stärkt nicht nur die Effizienz, sondern auch die Führungskräftebindung. Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen sollten sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können – sei es die Mitarbeiterführung, die Qualitätssicherung oder die strategische Ausrichtung der Einrichtung. Übermäßige Verwaltungsarbeit behindert diese Schwerpunktsetzungen und führt oft zu Unzufriedenheit. Wer seine operativen Führungskräfte von diesen Aufgaben befreit, schafft Raum für produktivere Tätigkeiten.
Der Schlüssel: qualifizierte Verwaltungsfachkräfte
Um die Verwaltungsprozesse reibungslos zu gestalten, lohnt es sich, gezielt Fachkräfte mit Erfahrung in der Verwaltung einzustellen. Verwaltungsfachangestellte, Gesundheitskaufleute oder auch erfahrene
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