Immer wieder stehen wir vor der Herausforderung, dass forderndes Verhalten von Bewohnern nicht von allen Mitarbeitern und auch nicht von den Angehörigen gleich eingeschätzt wird. Was entspricht nun der Realität und welchen Handlungsbedarf haben Sie als WBL folglich?
Müssen Sie sich z. B. eher um die Anpassung der Tagesstruktur und vielleicht sogar der Medikamente von einer Bewohnerin kümmern, oder sollten Sie besser manche Mitarbeiter zum fachlich stimmigen Umgang anleiten?
Gehen Sie strukturiert vor
Um fordernde und auffällige Verhaltensweisen wirklich strukturiert einzuschätzen, greifen Sie ab sofort auf die folgende Checkliste zurück. Nach einem Zeitraum von 7 Tagen werden hier die unterschiedlichsten Verhaltensweisen eingeschätzt – am besten vom ganzen Team zusammen. Anhand dieser Dokumentation liegen Ihnen dann fundierte Erkenntnisse vor, nach denen Sie zielgerichtete Maßnahmen planen können.
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