Die Arbeit in der Pflege ist sehr anstrengend und verlangt jedem einzelnen Mitarbeiter sehr viel ab. Häufig fordert diese Tätigkeit die ganze Kraft. Kommen dann noch private Belastungen hinzu, sind die Ressourcen eines jeden schnell ausgeschöpft. Wenn dann ein Mitarbeiter zu Alkoholkonsum neigt, sollten Sie tätig werden.
Wenn ein Mitarbeiter sich zu Hause zur Entspannung ein Glas Rotwein gönnt, ist das seine Privatsache und geht Sie nichts an. Kommt er allerdings alkoholisiert zur Arbeit oder trinkt womöglich im Dienst Alkohol, dann sind Sie als Vorgesetzter gefragt. Lassen Sie einen solchen Mitarbeiter nicht allein, sondern sprechen Sie Ihre Beobachtungen an. Das ist zwar nicht einfach, aber notwendig und hilfreich. Letztendlich liegt es in Ihrem Interesse, dass Ihr Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleibt und darüber hinaus nicht die Bewohner und somit den Betrieb gefährdet.
So erkennen Sie eine mögliche Alkoholsucht!
Oft entwickeln sich Alkoholprobleme schleichend, und Mitarbeiter versuchen, sie so lange wie möglich zu verbergen. Achten Sie daher auf subtile Veränderungen im Verhalten und der Arbeitsleistung:
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