In nahezu allen Tagespflegen herrscht Fachkräftemangel. Es gilt daher zu überlegen, wen Sie noch ansprechen können, um offene Stellen zu besetzen. Denken Sie doch mal über gezielte Angebote für Pflege- und Betreuungskräfte nach, die nach einer Langzeiterkrankung oder nach dem Renteneintritt über eine Rückkehr in den Job nachdenken. Die Motivation dieser möglichen Mitarbeiter ist oft hoch, und insbesondere finanzielle Aspekte führen bei vielen zur Notwendigkeit, noch etwas hinzuzuverdienen.
Berufsabschlüsse in der Pflege haben kein Verfallsdatum
Es spricht aus rechtlicher Sicht nichts dagegen, Mitarbeiter einzustellen, die bereits Rentner sind oder krankheitsbedingt eine längere Jobpause eingelegt haben. Denn: Berufliche Qualifikationen in der Pflege haben kein Verfallsdatum.
Überlegen Sie, ob Sie zur Besetzung offener Stellen ganz gezielt diese Pflegekräfte ansprechen. Hier gibt es tatsächlich noch schlummernde Potenziale zu aktivieren.
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