Die Fachkompetenz ist die Fähigkeit, pflegerisch richtig zu handeln. Dazu braucht Ihr Mitarbeiter spezifische Kenntnisse, die er aufgrund seiner Ausbildung, seiner Berufserfahrung und der Einarbeitung und Anleitung auf Ihrem Wohnbereich hat. Bewerten Sie Ihre Fach- und auch Ihre Hilfskräfte gleichermaßen mit diesem Formular.
| Muster-Formular: Fachkompetenz im Arbeitsprozess | ||||||
| Für das 1. Halbjahr (blau) des Bewertungszeitraums; Abweichungen im 2. Halbjahr werden in grün dokumentiert | ||||||
| Bewertungskriterium | Trifft völlig zu (5) | Trifft über-wiegend zu (4) | Trifft zu (3) | Trifft teil-weise zu (2) | Trifft manch-mal zu (1) | Trifft nicht zu (0) |
| Der Mitarbeiter hat ein seiner Qualifikation angemessenes Fachwissen. | ||||||
| Er setzt sein Fachwissen korrekt um. | ||||||
| Er kennt und beherrscht die hausspezifischen Richtlinienstandards. | ||||||
| Er arbeitet in/nach strukturierten Arbeitsabläufen. | ||||||
| Er erstellt SIS ® und Maßnahmenpläne (nur PFK). | ||||||
| Er kennt die SIS ® und Maßnahmenpläne und arbeitet danach (alle). | ||||||
| Er führt die Krankenbeobachtung der Bewohner fachlich korrekt durch (nur Fachhelfer und Helfer). | ||||||
| Er reagiert auf sich verändernde Situationen angemessen. | ||||||
| Er ersetzt Prioritäten und handelt danach. | ||||||
| Auswertung: Addierte Gesamtpunktzahl: ……………… Immer geteilt durch 8 (alle Berufsgruppen): …………… Gesamtergebnis (gerundet): ……………… | ||||||
| Auswertung bei Bedarf: Abweichungen im 2. Halbjahr Addierte Gesamtpunktzahl: ……………… Immer geteilt durch 8 (alle Berufsgruppen): …………… Gesamtergebnis (gerundet): …………………. | ||||||
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