Die Altersteilzeit kann für Sie wie für Ihren Mitarbeiter finanzielle Vorteile haben. Für Sie, weil Sie wahrscheinlich weniger Ausfälle zu beklagen haben – für Ihren Arbeitnehmer, weil dieser keine vollständige Reduktion seiner Bezüge zu befürchten hat.
Beispiel:
Die Pflegefachkraft Monika Schneider beschließt, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Sie hat davon gehört, dass es unterschiedliche Modelle gibt. Angeblich kann man bei fortlaufenden Bezügen 3 Jahre früher in Rente gehen – oder aber die letzten 6 Jahre seine Arbeitszeit halbieren.
Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.
Modell 1: Gleichverteilungsmodell
Beim Gleichverteilungsmodell reduziert Ihr Mitarbeiter die Arbeitszeit gleichmäßig über die gesamte Altersteilzeitdauer: