In Ihrer Einrichtung ist die kontinuierliche Qualifikation der Mitarbeitenden ein zentraler Faktor für Qualität, Sicherheit und Zufriedenheit – sowohl der Pflegekunden als auch Ihrer Mitarbeitenden. Die Fortbildungsbedarfsermittlung bildet daher die Grundlage für Ihre zielgerichteten Maßnahmen. Wesentlich ist es, dass Sie zunächst klären, welche Ziele Sie mit Fortbildungen verfolgen. Dabei sind die folgenden 4 Ziele relevant, aus denen unterschiedliche Schwerpunkte jeweils in den Vordergrund gesetzt werden können:
- Sie möchten die Pflegequalität verbessern.
- Sie wollen rechtliche Vorgaben erfüllen.
- Sie wollen Mitarbeitendenbindung und -entwicklung fördern.
- Sie möchten optimal vorbereitet sein auf Prüfungen und Audits.
Idealerweise stimmen Sie sich in Bezug auf die konkrete Zielsetzung mit Ihrer Einrichtungsleitung ab und formulieren daraus einen klaren Auftrag für eine systematische Schulungsbedarfsermittlung. In dieser gehen Sie wie folgt vor:
1. Nutzen Sie verfügbare Daten
Eine gründliche Fortbildungsbedarfsermittlung basiert auf verschiedenen Informationsquellen, die Schulungsbedarf auslösen. Eine einfache Fehlersammelliste hilft Ihnen, den Überblick zu behalten:
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