Die 1. Rückmeldung geben Sie der neuen Pflegefachkraft 2 Wochen nach der Einarbeitung, das 2. Feedbackgespräch führen Sie nach 5 Monaten, also vor dem direkten Ende der Probezeit. Bei gemeinsamen Terminen mit dem neuen Kollegen, dem Vorgesetzten (z. B. der PDL oder der Leitung des ambulanten Dienstes) und Ihnen kann jeder etwas zum aktuellen Stand der Einarbeitung sagen: Wie geht es dem neuen Kollegen? In welchen Bereichen fühlt er sich schon sicher? Was könnte noch intensiviert erklärt werden, damit es für ihn passt? Und welches Feedback bekommt er vom Mentor und der Vorgesetzten? Bei Bedarf können weitere Maßnahmen festgelegt werden.
Muster-Formular: 1. Feedbackgespräch nach 2 Wochen
Datum:
Gesprächsteilnehmer:
Feedback des Mitarbeiters (so geht es mir bisher, darin fühle ich mich schon richtig fit, in diesen Bereichen brauche ich noch einmal Einarbeitung etc.):
Feedback des Einarbeitungsmentors (das sind die Stärken und Schwächen des neuen Mitarbeiters, diese Bereiche müssen wir noch verbessern etc.):
Feedback der Vorgesetzten (Arbeitsleistung, Teamarbeit, persönliches Verhalten etc.):
Bei Bedarf: Diese Vereinbarungen wurden getroffen:
Muster-Formular: 2. Feedbackgespräch nach 5 Monaten
Datum:
Gesprächsteilnehmer:
Feedback des Mitarbeiters (so geht es mir am Ende der Probezeit etc.): Feedback des Einarbeitungsmentors:
Feedback der Vorgesetzten zum Ende der Probezeit:
Die Probezeit ist bestanden: q ja q nein
Das wünschen sich der Mitarbeiter, der Mentor und die Führungskraft für die Zukunft:
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