Bald beginnt wieder die heiße Phase der Urlaubszeit. Oft entstehen dann Dienstplanlöcher, die möglicherweise vermeidbar gewesen wären. Mit einer gezielten Urlaubsplanung sind Sie aber immer auf der sicheren Seite.
Mit 4 Maßnahmen aber gelingt Ihnen jedes Jahr eine Urlaubsplanung, die Ihre Belegschaft zufriedenstellt und Ihren Dienstplan nicht foltert.
1. Beziffern Sie den Urlaubsanspruch
Verplanen Sie den Urlaub gleichmäßig auf das Jahr. Das klappt, wenn Sie wissen, wie viele Tage Sie minimal und maximal in einem Monat verplanen müssen bzw. können. Das geht so:
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und