Nicht nur in der Pflege, auch in der Sozialen Betreuung wird es zunehmend schwerer, geeignete und gute Mitarbeitende zu finden.
Der Markt ist hart umkämpft und Bewerber können zwischen mehreren Arbeitsplätzen wählen. Umso wichtiger ist es, neuen Kollegen im Betreuungsteam einen guten Start zu ermöglichen. Mit dieser Erfolgscheckliste gelingt Ihnen dies künftig noch besser und Sie heißen sie von Anfang an „an Bord“ willkommen.
Als Onboarding wird der Prozess der zielgerichteten systematischen Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen bezeichnet. Das Onboarding nutzt dafür Maßnahmen, die es Mitarbeitenden erleichtern sollen, sich im neuen Unternehmen zurechtzufinden. Diese Maßnahmen sind sehr gut investierte Zeit, denn „der erste Eindruck zählt“. Mit dem Tag der Einarbeitung ist es jedoch nicht getan. Das Onboarding umfasst die komplette Eingliederung des Mitarbeiters auf allen Ebenen, also nicht nur eine fachliche, sondern auch eine soziale Integration ins Team. Es geht um das Zurechtfinden und Wohlfühlen.
SO HOLEN SIE NEUE KOLLEGEN AN BORD
Sie werden es sicherlich kennen: Auf Ihre aktuelle Stellenausschreibung für eine neue Betreuungskraft bewerben sich nicht mehr so viele Menschen wie noch vor einigen Jahren. Die Auswahl wird geringer und in den Vorstellungsgesprächen machen eher Sie Werbung für Ihre Einrichtung, als dass der Bewerber für sich selbst wirbt. Das kann schon manchmal frustrieren.
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