Aus eigener Erfahrung wissen Sie: Am 1. Tag bei einem neuen Arbeitgeber strömen viele Eindrücke und Informationen auf einen ein. Umso besser, wenn Sie als Mentor den neuen Fachkraft-Kollegen anhand dieser Punkte im Einarbeitungskonzept durch den Tag navigieren können!
| Muster-Formular: An Tag 1: Gemeinsames Kennenlernen der Räumlichkeiten und strukturellen Gegebenheiten | |||
| Wann? | Handzeichen Mentor | Handzeichen neuer Mitarbeiter | |
| Allgemeines | |||
| Kennenlernen der Führungskräfte und Mitarbeiter mit dem jeweiligen Aufgabengebiet | |||
| Kennenlernen der Räumlichkeiten | |||
| Hilfsmittelschrank | |||
| Notfallmanagement | |||
| Hintergrunddienst | |||
| Rufbereitschaft | |||
| Kontakte zu Ärzten | |||
| Organisationszeiten (vor und nach der Tour jeweils 15 Minuten Vorbereitungszeit) | |||
| Pflegekonzept | |||
| Expertenstandards | |||
| Interne Richtlinienstandards | |||
| Hygienerichtlinien | |||
| Datenschutzrichtlinien | |||
| Leistungen der Krankenkasse | |||
| Leistungen der Pflegekasse | |||
| Dienstwagen | |||
| Schlüsselschrank | |||
| Parkmöglichkeiten | |||
| Umgang (reinigen, tanken, Fahrtenbuch u. Ä.) | |||
Testen Sie jetzt „Praxis: Altenpflege“ und profitieren Sie von einer maßgeschneiderte Unterstützung für ambulante und stationäre Pflegefachkräfte!
Jede Ausgabe erleichtert Ihren Berufsalltag mit kompakt aufbereiteten pflegefachlichen Informationen, aktuellen Inhalten und direktem Praxisbezug. Speziell für examinierte Pflegefachkräfte, die in der ambulanten und stationären Altenpflege mit weniger Aufwand mehr erreichen möchten.