Wenn sich Mitarbeiter innerlich zurückziehen, leidet nicht nur das Team, sondern auch die Pflegequalität. Erste Anzeichen werden häufig übersehen. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie innere Kündigung frühzeitig erkennen und einfache Gegenmaßnahmen einleiten.
Von außen wirkt alles normal, doch innerlich haben sich manche Mitarbeiter längst verabschiedet. Die sogenannte „innere Kündigung“ zeigt sich schleichend: durch Rückzug, Dienst nach Vorschrift oder die Ablehnung von Verantwortung. Die Gründe dafür sind oft vielschichtig: fehlende Anerkennung, Überlastung oder ungelöste Konflikte. Gerade in der Pflege wirkt sich dieser stille Rückzug schnell auf das Teamklima und die Versorgung aus. Besonders langjährige Mitarbeiter sind betroffen – sie erfüllen ihre Aufgaben routiniert, ohne jedoch noch echtes Engagement zu zeigen.
ERKENNEN SIE WARNSIGNALE FRÜHZEITIG
Wenn sich Mitarbeiter innerlich zurückziehen, geschieht das selten plötzlich. Vielmehr zeigen sich erste Warnsignale oft über Wochen oder Monate, meist in kleinen Verhaltensänderungen. Wer diese Zeichen erkennt, kann frühzeitig das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Die folgende Übersicht hilft Ihnen, typische Anzeichen im Blick zu behalten.
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