Mobbing kommt auch in Pflegeteams vor – häufig zunächst verdeckt, aber mit spürbaren Folgen: für Betroffene, das Klima und die Zusammenarbeit. Als Führungskraft sollten Sie frühzeitig eingreifen, sobald erste Hinweise sichtbar werden. Dieser Interventionsplan unterstützt Sie dabei.
Als Führungskraft müssen Sie schnell handeln
Laut Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 15.01.1997, Az. 7 AZR 14/96) ist Mobbing das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Als Vorgesetzter haben Sie eine Fürsorgepflicht gegenüber allen Mitarbeitern – und müssen aktiv werden, wenn Ihnen Hinweise für Mobbing bekannt werden. Für eine Sofort-Intervention hilft Ihnen der folgende Plan.
Fazit:
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