Eine gut funktionierende Teamarbeit hängt maßgeblich davon ab, dass die Stärken und Fähigkeiten der Teammitglieder bekannt sind und gezielt eingesetzt werden. Das Kompetenzprofil bietet eine strukturierte Möglichkeit, genau das zu fördern: Transparenz, Aufgabenverteilung nach Stärken und gezielte Weiterentwicklung.
Unterschiedliche Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen der Mitarbeitenden bereichern die Arbeit und kommen den betreuten Personen zugute. Doch oft bleibt unklar, wer welche Stärken mitbringt oder in welchen Bereichen Entwicklungspotenzial liegt. Ein Kompetenzprofil schafft Transparenz und bietet zahlreiche Vorteile für das Team. Es ermöglicht eine effiziente Verteilung von Aufgaben, da jedes Teammitglied seine Fähigkeiten genau dort einbringen kann, wo sie am meisten gebraucht werden. Gleichzeitig macht die Tabelle Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar und eröffnet die Chance, gezielt Kompetenzen aufzubauen. Zudem stärkt sie die Teamdynamik, da das Wissen um die Stärken der Mitarbeitenden die gegenseitige Wertschätzung und Zusammenarbeit fördert.
SO FUNKTIONIERT DIE KOMPETENZPROFIL-TABELLE
Die Tabelle ist ein einfaches, aber wirkungsvolles Werkzeug, das regelmäßig im Team aktualisiert wird. Sie besteht aus folgenden Elementen:
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