Während die Opfer mit den unangenehmen Folgen gewaltsamer Übergriffe und Aggressionen leben müssen, haben die Verursacher mit einer Reihe rechtlicher Konsequenzen zu rechnen. Die wichtigsten rechtlichen Folgen haben wir für Sie zusammengestellt.
Finden Sie zunächst heraus, um welche Art von Übergriff es sich handelt: Ging die Gewalt vom Patienten gegenüber einem Mitarbeiter aus? Oder hat umgekehrt ein Mitarbeiter einen Patienten misshandelt? Oder sind Gewalttätigkeiten unter den Teammitgliedern erfolgt? Dies ist für die rechtlichen Folgen wichtig, da alle Teilbereiche unseres Rechtssystems betroffen sind.
Arbeitsunfall oder nicht?
Wird ein Beschäftigter von einem Patienten verletzt, liegt ein Arbeitsunfall im klassischen Sinne vor. Sorgen Sie als Praxisinhaber dafür, dass alle Übergriffe oder Aggressionen sorgfältig dokumentiert werden, z. B. im Verbandbuch. Ist eine ärztliche Behandlung erforderlich, muss der Mitarbeiter einen Durchgangsarzt aufsuchen. Da Aggressionen auch zu psychischen Verletzungen führen können, ist es wichtig, auch Übergriffe zu erfassen, die nicht direkt zu körperlichen Schäden geführt haben.