Mit Ihrem Führungsstil beeinflussen Sie in weiten Anteilen die Stimmung und Arbeitsatmosphäre in Ihrem Haus. Ein unmotivierter Führungsstil kann deswegen das gesamte Betriebsklima schädigen. Lesen Sie, mit welchen 5 Bausteinen Sie einen motivierenden und kooperativen Führungsstil umsetzen.
Mitarbeiterführung ist die Basis Ihres Berufsalltages. Gleichzeitig ist es aber auch eine sehr schwierige Aufgabe. Sie können zu diesem Thema viele Seminare besuchen und auch viele Fachbücher lesen – und sind hinterher womöglich genauso schlau wie vorher. Dennoch sind sich viele Fachexperten einig, dass folgende 5 Bausteine im Führungsverhalten elementar sind. Berücksichtigen Sie diese in Ihrem täglichen Umgang mit den Mitarbeitern und Sie werden sehen, dass das Managen Ihrer Einrichtung um einiges reibungsloser verläuft und sie ein positives Betriebsklima kultivieren.
Baustein 1: Schaffen Sie eine positive Fehlerkultur
Damit eine vertrauensvolle Arbeit überhaupt möglich ist, sollten Sie darauf achten, dass mit Fehlern offen und konstruktiv umgegangen wird. Nur wenn Fehler thematisiert werden, kann man aus ihnen lernen und Strategien entwickeln, dass diese in Zukunft vermieden werden. Machen Sie Ihren Mitarbeitern deutlich, dass es wichtig ist, Fehler zu thematisieren. Ermuntern Sie die Mitarbeiter, dass sie Fehler nicht herunterspielen, sondern offen darüber reden.
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