Mitarbeiter, die schlechte Arbeit abliefern und nur das Nötigste tun, können ganze Teams demotivieren. Viele engagierte Pflegekräfte stellen sich die Frage: „Wenn man mit dieser Haltung durchkommt, warum lege ich mich dann jeden Tag krumm?“
Unmotivierte bzw. schlecht arbeitende Pflegekräfte bringen Sie als PDL in ein regelrechtes Dilemma:
- Wenn Sie solche Mitarbeiter gewähren lassen, kündigen womöglich andere engagierte Pflegekräfte.
- Wenn Sie einer schlechtleistenden Fahrkraft kündigen, bekommen Sie möglicherweise Probleme, die vorgegebene Fachkraftquote einzuhalten.
- Hinzu kommt die Frage, ob Sie überhaupt arbeitsrechtliche Konsequenzen in die Wege zu leiten dürfen.
KLÄREN SIE IHRE RECHTLICHEN MÖGLICHKEITEN
Objektiv betrachtet gibt es eine Diskrepanz zwischen dem, was Sie als PDL (und auch das Team) von dem Mitarbeiter erwarten und dem, was der Mitarbeiter leistet. Doch wie sind Ihre rechtlichen Möglichkeiten?
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Jede Ausgabe bietet Ihnen aktuelle Informationen direkt aus der Praxis und rechtssichere Tipps für Ihre Leitungsaufgaben. Qualität und Sicherheit für Ihre Leitungs-Praxis im Alten- und Pflegeheim, die Ihnen den Berufsalltag als Pflegedienstleitung erleichtert!