„Ich möchte mich demnächst neu bewerben. Ich habe schon länger das Gefühl, dass ich mal wieder eine andere Herausforderung brauche“, erzählte mir die Praxisanleiterin Steffi am Montag. „Bis jetzt habe ich immer gezögert, weil ich schon sehr lange kein Vorstellungsgespräch mehr hatte. Auf was soll ich dabei genau achten, wenn es soweit ist?“
Diese 5 Punkte hat jeder Personal-Chef im Blick
Können Sie Steffis Zögern verstehen und nachfühlen? In der Tat fällt es uns Praxisanleitern häufig schwer, uns in der ungewohnten Bewerbungssituation zurechtzufinden, wenn wir schon recht lange bei einem Arbeitgeber sind. Nach Ihrer idealen Bewerbung ist das persönliche Gespräch mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Sie sollten sich darauf immer ausführlich vorbereiten. Im Folgenden habe ich Ihnen die 4 wichtigsten Punkte zusammengefasst, auf die jeder Vorgesetzte achtet.
Tipp 1: Seien Sie schon bei der Terminabsprache zuverlässig
Es hört sich einfach an, begegnet einem aber heutzutage in der Realität recht selten: Treten Sie in einen zuverlässigen Dialog, wenn es um die Terminabsprache geht. Dazu gehört: Geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse an. Manche Chefs wollen den Termin für das Vorstellungsgespräch mit Ihnen telefonisch absprechen, anderen ist es lieber, wenn sie Ihnen per E-Mail verschiedene Vorschläge schicken können und die weitere Abstimmung dann auf digitalem Weg läuft. Da Sie nicht wissen, was Ihr neuer Arbeitgeber bevorzugt, sollten Sie beide Wege offenhalten. Achten Sie schon bei der Einrichtung einer entsprechenden Mail-Adresse darauf, dass diese seriös ist, also am besten aus Ihrem Vor- und Nachnamen besteht. Adressen wie Barbieundken1997@… wirken im Berufsleben befremdlich.
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