Mittlerweile ist es selbstverständlich, mindestens einmal im Jahr mit jedem Mitarbeiter ein Personalgespräch zu führen. Häufig teilen sich PDL und Stellvertretung diese Gespräche. In stationären Einrichtungen sind natürlich auch die Heimleitung und gegebenenfalls die Wohnbereichsleitungen beteiligt. Grund genug, sich schon jetzt mit der Jahresplanung 2025 zu beschäftigen, um gut vorbereitet in die Gespräche zu gehen.
Ein Leitfaden hilft
Es ist daher unerlässlich, Vorgaben zu Struktur und Inhalt zu machen, um jedem Mitarbeiter ein adäquates Gespräch zu bieten. Ich empfehle Ihnen, Ihre Vorstellungen über ein gutes Personalgespräch in Form eines kleinen Leitfadens zu kommunizieren. So haben Sie klipp und klar Regeln aufgestellt und alle wissen, woran sie sind. Als Muster stelle ich Ihnen einen Leitfaden zur Verfügung, den Sie nach Ihren Wünschen und Vorlieben bearbeiten können.
Mein Tipp: Händigen Sie den Leitfaden schriftlich aus und integrieren Sie ihn in Ihr Qualitätsmanagementsystem.
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