Die Nachricht von der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin löst bei Pflegedienstleitungen (PDL) oft gemischte Gefühle aus. Einerseits ist die Freude für die Kollegin groß, andererseits stellt der sofortige Schutzanspruch die Dienstplanung vor massive Herausforderungen.
Sobald Ihnen die Schwangerschaft mitgeteilt wurde, greift das Mutterschutzgesetz (MuSchG) mit absoluter Konsequenz. Da der Pflegeberuf naturgemäß mit körperlicher Belastung und Infektionsrisiken verbunden ist, lässt sich ein betriebliches Beschäftigungsverbot (BV) in vielen Fällen nicht vermeiden. Doch ein Beschäftigungsverbot muss kein bürokratisches Schreckgespenst sein. Richtig moderiert, schützt es die werdende Mutter, sichert die Einrichtung rechtlich ab und belastet dank staatlicher Erstattungsverfahren nicht einmal Ihr Budget. Erfahren Sie hier, wie Sie in 2 strukturierten Schritten vorgehen.
Der rechtliche Rahmen: Warum „Business as usual“ endet
Nach § 10 MuSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Gefährdungen für Leben und Gesundheit von Mutter und ungeborenem Kind ausgeschlossen werden. In der Pflege ist dies eine Mammutaufgabe. Die Liste der untersagten Tätigkeiten ist lang und umfasst nahezu alle Kernbereiche der stationären und ambulanten Versorgung.
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