Ich arbeite als Pflegedienstleitung in einer Einrichtung mit 50 Bewohnern. Entsprechend klein ist das Team. Diesem gehören einige hoch motivierte Mitarbeiter an, die auch bei Engpässen noch engagiert bei der Sache sind. Leider gibt es aber auch Mitarbeiter, die ihre Aufgaben unvollständig und lustlos erledigen. In einem kleinen Team wie unserem wirkt sich ein solches Verhalten direkt auf die Gesamtatmosphäre aus und führt zu einer Spaltung des Teams. Sogar Bewohner und Angehörige haben mich schon darauf angesprochen. Was kann ich tun, um meine Mitarbeiter mehr zu motivieren.
ELKE H. AUS ROTHENBURG
REDAKTION
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