„Bei uns im Praxisanleiter-Team ist die Stimmung schon seit Längerem leider nicht so gut. Wir arbeiten nicht richtig als Team zusammen, jeder macht eher sein Ding und die Kommunikation untereinander ist auch nicht optimal. Schon mehrmals kam es unter Kollegen auch zu richtigen Auseinandersetzungen. Unsere Ausbildungsbeauftragte will das jetzt scheinbar ändern und hat jedem von uns eine separate Einladung zu einem Personalgespräch ins Fach gelegt. Meine Kollegin Miriam, mit der ich mich gut verstehe, war gestern bei ihrem Gespräch und hat mir anschließend nur Negatives berichtet. Jetzt frage ich mich: Soll ich mir mein Gespräch überhaupt antun? Muss ich da hingehen oder ist das freiwillig?“
Meine Antwort: Oh je, das hört sich gar nicht gut an, was Sie da über Ihr Team und die Zusammenarbeit berichten. Ich finde es generell richtig und lobenswert, dass die Ausbildungsbeauftragte die schlechte Arbeitsatmosphäre angehen will und deshalb das Gespräch mit Ihnen allen sucht.
Aber: Es darf in einem Personalgespräch natürlich nicht sein, dass Sie fertiggemacht werden. Der Gesetzgeber sagt zu diesem Thema: Der Vorgesetzte darf die Mitarbeiter zu Personalgesprächen einladen, muss aber den Grund nennen. Ich empfehle Ihnen deshalb: Fragen Sie vor dem Termin bei Ihrer Ausbildungsbeauftragten genau nach:
- Welche Themen werden konkret angesprochen? Sie möchten sich ja schließlich gut vorbereiten können und nicht im Gespräch überfahren werden.
- Was ist die Intention des Gesprächs? Bereiten Sie sich danach gut vor, indem Sie schriftlich für sich selbst zusammenfassen:
- Ihre Meinung zu den angesprochenen Themen
- alles, was Ihnen wichtig ist, und
- Ihre Wunschlösung für das Team und die Zusammenarbeit.
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