Haben Sie schon einmal von der Generation Y gehört und ihren ganz spezifischen Merkmalen in der Arbeitswelt? Die Erkenntnisse aus der Generationenforschung sind für unsere tägliche Führungsarbeit ein nützliches Hintergrundwissen und helfen bei Entscheidungen.
Ab dem Geburtenjahrgang 1922 bis heute teilt die Soziologie verschiedene Generationen nach dem Zeitraum ihrer Geburt ein. Es gibt die Traditionals, die Babyboomer sowie die Generationen X, Y und Z.
Das hat folgenden Hintergrund: Man geht in der Forschung davon aus, dass es pro Generation bestimmte Werte, ein ähnliche Lebensführung und typische Merkmale gibt. Die Gesamtheit dieser Einflüsse spiegelt sich dann beispielsweise in der Arbeitsweise, bei der Kommunikation, im Bezug zur Technik und Medien sowie in der grundsätzlichen Einstellung zum Leben wider.
Auswirkungen auf die Zusammenarbeit
In Ihrem Arbeitsalltag als Führungskraft können Sie sich diese Erkenntnisse zunutze machen. In der Übersicht habe ich Ihnen die letzten 4 Generationen ab dem Geburtenjahrgang 1956 samt ihren charakteristischen Merkmalen zusammengefasst. Das sind die Mitarbeiter und Kollegen, die uns im Arbeitsalltag aktuell am häufigsten begegnen und deren Einstellungen und Werte wir kennen sollten.
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