Das Kompetenzgespräch fungiert als zentraler Navigator durch die neuen Strukturen der Personalbemessung in stationären Einrichtungen, da im Kern der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr allein die formale Qualifikation zählt. Vielmehr steht die Frage im Mittelpunkt, wie sicher sich die Mitarbeitenden in der praktischen Umsetzung ihrer spezifischen Rolle fühlen.
Bereits vor der eigentlichen Umstellung hilft ein Statusquo-Gespräch dabei, die notwendige Grundlage für eine effiziente Aufgabenverteilung zu legen.
An diesem Dialog sind idealerweise die direkte Team/Wohnbereichsleitung sowie die Pflegedienstleitung beteiligt. Die Mitarbeitenden selbst ergänzen diese Perspektiven durch ihre eigene Selbsteinschätzung, wodurch ein ganzheitliches
Bild der individuellen Stärken und Entwicklungspotentiale entsteht.
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