Nahezu alle Tagespflegen klagen derzeit darüber, wie schwierig es ist, qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden. Leider haben während der Corona-Krise immer mehr Pflegekräfte dem Beruf endgültig den Rücken gekehrt. Und vielleicht haben Sie schon festgestellt, dass Sie auf die klassische Zeitungsanzeige kaum Bewerbungen von Pflegekräften erhalten. Umso wichtiger ist es, sich Gedanken zu machen, welche Möglichkeiten es überhaupt gibt, neue Mitarbeiter auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Meine Erfahrung zeigt:
Je breiter Sie sich aufstellen, desto größer sind Ihre Chancen, jemand Geeigneten zu finden.
MEIN RAT: Nutzen Sie alle Möglichkeiten zur Mitarbeitersuche Nutzen Sie alle Möglichkeiten, wenn es darum geht, offene Stellen in Ihrer Tagespflege zu besetzen. Sich auf die klassische Zeitungsanzeige zu versteifen und das Beste zu hoffen, ist häufig nicht aussichtsreich. Stellen Sie sich also möglichst breit und passgenau auf. Wichtig ist aber, dass Sie unabhängig von der Wahl des Kanals, in dem Sie Ihre offene Stelle bewerben, die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) einhalten. Sie müssen daher darauf achten, dass Ihre Stellenanzeigen nicht diskriminierend formuliert sind: egal, ob Sie einen Aushang im Supermarkt machen oder ob Sie eine Anzeige im Internet veröffentlichen. Um keine Ressourcen zu verschwenden, sollten Sie genau überlegen, welche Form der Ausschreibung für welche Stelle Erfolg versprechend ist. Hierbei hilft Ihnen die folgende Übersicht:
| ÜBERSICHT: Kanäle für die Mitarbeitersuche | ||
| Zu besetzende Stelle | Geeignetes Medium | Das ist zu beachten |
| Hauswirtschaftskraft | ▶ Aushang im Supermarkt ▶ Anzeige in Lokalzeitung (Hier kann das tatsächlich noch funktionieren!) ▶ persönliche Ansprache ▶ Netzwerk nutzen | ▶ Weisen Sie darauf hin, dass die Anstellung entweder sozialversicherungspflichtig oder als angemeldeter Minijob erfolgt. ▶ Geben Sie die Wochenstundenzahl an. ▶ Machen Sie Angaben zur Lage der Arbeitszeiten bzw. ob es sich um flexible Arbeitszeiten handelt. |
| Aushilfe auf Minijobbasis | ||
| Praktikanten/Azubis | ▶ Aushang an Fachschulen ▶ Teilnahme an Berufsvorstellung in der Schule ▶ Erstellen von Instagram- oder TikTok-Reels, am besten mit Azubis und Praktikanten, die bereits bei Ihnen arbeiten | ▶ Werben Sie mit Ihrem Pflegekonzept und den Besonderheiten Ihres Pflegedienstes. |
| Sozialassistenten / Betreuungskräfte / Pflegehelfer | ▶ Anzeige in Lokalpresse, wenn andere Werbewege keinen Erfolg zeigen ▶ Anzeige in Sozialen Medien, z. B. Facebook, aber auch Instagram ▶ Netzwerk aktivieren ▶ Mitarbeiter einspannen und sie bitten, Anzeige über private Netzwerke zu verbreiten ▶ Stelle beim Arbeitsamt melden | ▶ Schildern Sie genau, welche Stelle Sie zu besetzen haben. ▶ Nennen Sie genau, welche Qualifikationen Sie erwarten. ▶ Werben Sie mit der Bezahlung und ggf. mit Extras, die Ihr Träger bietet, z. B. Fortbildungsprogramm, private Smartphone-Nutzung o. Ä. |
| Pflegefachkräfte | ▶ Anzeige in Sozialen Medien, z. B. Facebook für erfahrene Kräfte, aber vor allem Instagram und TikTok für junge Pflegekräfte ▶ Netzwerk aktivieren ▶ Mitarbeiter einspannen und sie bitten, Anzeige über private Netzwerke zu verbreiten ▶ Anzeige in Jobsuchmaschinen im Internet ▶ Stelle beim Arbeitsamt melden ▶ Anzeige in Fachzeitschriften | ▶ Werben Sie mit Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Vorteilen, die mit der Stelle einhergehen (kein Wochenenddienst etc.). ▶ Machen Sie Angaben zu Urlaubstagen und Bezahlung. ▶ Setzen Sie insbesondere auf die Suche in sozialen Netzwerken und in Jobsuchmaschinen im Internet. Diese schalten die Jobangebote deutschlandweit und erweitern so den Wirkungsbereich Ihrer Anzeige. |
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