Eins ist klar: Onboarding ist die teuerste Phase im Arbeitsverhältnis. Fehlbesetzungen und frühe Kündigungen kosten nicht nur Geld, sondern auch Motivation im Team. Gleichzeitig zeigen Studien: Die emotionale Bindung entsteht in den ersten Wochen.
Ein gelungenes Onboarding entscheidet maßgeblich darüber, ob neue Mitarbeitende langfristig bleiben oder die Einrichtung frühzeitig verlassen. Studien zeigen, dass ein gut strukturierter Einstieg die Produktivität schneller steigen lässt und die emotionale Bindung an die Einrichtung signifikant erhöht. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können die ersten 100 Tage über Jahre hinweg die Personalstabilität sichern.
Die Herausforderungen beim Onboarding
Viele Einrichtungen unterschätzen den Aufwand. Die typischen Probleme sind:
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und