Insbesondere in Tagespflegen haben wir immer zahlreiche Praktikanten. Darunter auch viele aus Hauswirtschaftsschulen oder anderen staatlichen Berufsschulen, die teilweise ein halbes oder ganzes Jahr bleiben. Da wir für diese Praktikanten i. d. R. keine Vergütung zahlen, laufen diese einfach so mit.
Nutzen Sie das Engagement der Praktikanten durch eine gute Einarbeitung
Viele Tagespflegeleitungen beschleicht beim Einsatz von Praktikanten ein ungutes Gefühl. Eines ist klar: Gäste und Angehörige erwarten von allen Mitarbeitern, die bei Ihnen arbeiten, die gleiche Qualität. Sie unterscheiden nicht zwischen Stammpersonal und Praktikanten, wenn auch am Anfang sicher eine gewisse Toleranz gegenüber den „Neuen“ vorhanden ist. Dennoch: Als Verantwortlicher müssen Sie dafür sorgen, dass gerade „fachfremde“ Mitarbeiter besonders sorgfältig ausgewählt, angeleitet und überwacht werden. Sonst kann man Ihnen bei einem Fehler des Praktikanten ein Organisationsverschulden vorwerfen – mit der damit verbundenen persönlichen Haftung. Neue Praktikanten gleichen oft fehlendes Wissen durch besondere Motivation und Einsatzbereitschaft aus. Nutzen Sie dieses Engagement und sorgen Sie dafür, dass der Einsatz durch eine strukturierte Einarbeitung und klare Kommunikation von Erwartungen zu einem Erfolg wird.
Eine Checkliste schafft Struktur
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