Die Übersicht über das ab dem 01.01.2025 geltende regionale Entlohnungsniveau wurde am 30.10.2024 veröffentlicht. Viele Betreiber undKostenträger sind überrascht von den teilweise erheblichen Steigerungen in einigen Bundesländern, die je nach Region erneut sehr unterschiedlich ausfallen. Die Entwicklungen in den Jahren 2023 und 2024 haben dazu geführt, dass die Erhöhungen für 2025 zum Teil besonders hoch ausfallen. Dabei sind nicht nur die allgemeinen Steigerungen im regionalen Entgeltniveau relevant, sondern auch die Anpassungen in den einzelnen Beschäftigungsgruppen. So liegt die durchschnittliche Steigerung über alle Beschäftigungsgruppen hinweg bei 3,91 % inBremen, während sie in Niedersachsen 10,45 % erreicht. Innerhalb der einzelnen Berufsgruppen variieren die Erhöhungen zwischen 1,87 % und12,82 %.
HINWEIS: Auch bei den pflegetypischen Feiertagszuschlägen gibt es Veränderungen. Diese sind in den meisten Fällen marginal. Es ist aber darauf zu achten, dass eine Absenkung nicht ohne Weiteres arbeitsrechtlich umzusetzen ist, hier ist der Bestandsschutz zu beachten.
Das sollten Sie wissen:
- Die erheblichen Erhöhungen in fast allen Bundesländern sowie bei den pflegetypischen Zuschlägen werden voraussichtlich zu weiter steigenden Pflegekosten führen.
- Wenn Sie Anwender des regionalen Entgeltniveaus sind, sollten Sie sich eingehend mit den veröffentlichten Werten für IhrBundesland auseinandersetzen. Rechnen Sie genau aus, ob das pauschale Angebot Ihres Ver- bandes ausreicht. Sollte dies nicht der Fall sein, ziehen Sie kurzfristig Einzelverhandlungen in Betracht.
- Als Anwender des regionalen Entgeltniveaus sind Sie verpflichtet, die neu- en Werte ab dem 01.01.2025 umzusetzen. DieGehaltserhöhungen müssen jedoch nicht zwingend im Januar ausgezahlt werden, sondern können durch eine Jahressonderzahlung im Laufe des Jahres erfüllt werden. Wichtig ist, dass der Wert im Jahresmittel erreicht wird – und dies muss zunächst refinanziert werden.
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